Воровство на рабочем месте

Меня обвиняют в воровстве денег с рабочего места, я работала в массажном салоне, мы не подписывали никаких договоров и

Вопрос:

Добрый день. Меня обвиняют в воровстве денег с рабочего места, я работала в массажном салоне, мы не подписывали никаких договоров и деньги мы делили по договоренности. В день увольнения работодатели украли у меня все документы и электронные девайсы и занимались шантажом. Полиция изъяла у них все. В салоне без моего ведома были установлены камеры и теперь они обвиняют меня в краже. Я ничего не брала, но они продолжают утверждать что я крала у них. Имели ли они право снимать меня и реально ли обвинять

Ответ Юриста:

Видео съемка должна быть открытой и должны быть написаны объявления об этом. Но для внутреннего убеждения суда — это все же убеждение (если вас лицезрели на видео)
Просто может строиться. Видео является прямым подтверждением.
МОжно длительно проводить беседу о Вашей дилемме. Но я скажу Вам одно, — в переписке много чего не понятно! Вам стоит пойти на консультацию к адвокату, который по ходу будет задавать вам вопросы и сложит ясную катину произошедшего!!! А на самом деле, никакого контракта заключать не нужно, чтобы осудить того кто украл. Главное обосновать правильными и легитимными способами такое событие

=====================================================================================

Меня обвиняют в воровстве денег с рабочего места, я работала в массажном салоне, мы не подписывали никаких договоров и

Вопрос:

Добрый день. Меня обвиняют в воровстве денег с рабочего места, я работала в массажном салоне, мы не подписывали никаких договоров и деньги мы делили по договоренности. В день увольнения работодатели украли у меня все документы и электронные девайсы и занимались шантажом. Полиция изъяла у них все. В салоне без моего ведома были установлены камеры и теперь они обвиняют меня в краже. Я ничего не брала, но они продолжают утверждать что я крала у них. Имели ли они право снимать меня и реально ли обвинять

Ответ Юриста:

Видео съемка должна быть открытой и должны быть написаны объявления об этом. Но для внутреннего убеждения суда — это все же убеждение (если вас лицезрели на видео)
Просто может строиться. Видео является прямым подтверждением.
МОжно длительно проводить беседу о Вашей дилемме. Но я скажу Вам одно, — в переписке много чего не понятно! Вам стоит пойти на консультацию к адвокату, который по ходу будет задавать вам вопросы и сложит ясную катину произошедшего!!! А на самом деле, никакого контракта заключать не нужно, чтобы осудить того кто украл. Главное обосновать правильными и легитимными способами такое событие

=====================================================================================

Могу ли я взыскать с заработной платы ущерб?

Вопрос:

Охранник на рабочем месте совершил воровство, на него заведено уголовное дело Как правильно его уволить? Могу ли я взыскать с заработной платы ущерб?

Ответ юриста по теме вопроса: — воровство на рабочем месте

Увольняйте, в согласовании, со ст.81 ТК РФ. Зарплату вы должны выплатить, если другого не обозначено в трудовом договоре, и, через воззвание в суд, взыскивать моральный и вещественный вред

=====================================================================================

Какое наказание можно получить за воровство с магазина(рабочее место)

Вопрос:

Какое наказание можно получить за воровство с магазина(рабочее место)

Ответ Юриста:

Необходимо исходить из реального вреда. Уголовное дело не возбуждается, если кража в магазине не превосходит 1000 рублей. Если наименее 1000 рублей, то предусматривается административная ответственность, что тянет или наложение административного штрафа или административный арест.
Галина воровство еще необходимо обосновать! Советую придти на очную консультацию к независящему адвокату. Вы имеете право приходить на все следственные деяния с адвокатом.

=====================================================================================

Скажите, какие доказательства будут иметь место?

Вопрос:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а то очень переживаю. В том предприятие где я работаю намечается банкротство и нас всех отправили в отпуск Так вот на кануне отправки в отпуск, на работе начался кавардак, пошло воровство, людей понять можно, брали лишь то, что их, так как зар. плату им не видать. Я приехал на рабочее место, когда было слишком поздно… Но у меня из кабинета пропала пару компьютеров, такие же компьютеры пропали и в других кабинетах и много чего другого…Боюсь, что работодатель может обвинить меня, так как ключи находятся у меня, но я их всегда оставляю на посту охраны, но в связи со сложным финансовым положением в компании, охраны у нас больше нет и я по привычке оставляю их там.

Ответ Юриста:

Если Вы выполнили требование работодателя и оставили ключи в установленном месте, то Вашей вины в происшедшем нет, а завлекать к ответственности работника можно только при наличии вины

=====================================================================================

Как граммотно поступить, и при этом не потерять рабочее место?

Вопрос:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, что делать моего коллегу по работе обвиняют в краже. Некое лицо утверждает, что выронил телефон когда заходил в туалет, а через некоторое время туда зашел мой коллега, а потом еще сотрудники заходили в это же помещение. Промониторили по камере, видно, только то что действительно тот человек заходил в туалет, а потом и мой коллега,и еще сотрудники и на этом все. Так вот ,служба безопастности обыскала его, его личный ящик но ничего не нашли, предложили пройти детектор, коллега с удовольствием согласился это сделать.

Ответ Юриста:

Екатерина! Существует презумпция невиновности, сущность которой в том, что пока виновность человека не установлена вступившим в легитимную силу приговором суда, он считается невиновным. Все знают о пропаже телефона в определенном месте только со слов потерпевшего. Но может это он околпачивает либо заблуждается? Никаких оснований для увольнения Вашего коллеги нет, пусть работает тихо.

=====================================================================================