Задайте вопрос юристу бесплатно!
Get Adobe Flash player

Увольнение работника за хищение

Увольнение работника за хищение

Работники шантажируют!

Вопрос:

В аптеке совершено хищение денежных средств и товара. Под подозрением фармацевты, так как дверь и касса были открыты ключом и до этого они узнали что будет ревизия товарных остатков и таким образом пытались скрыть большую недосдачу. Было написано заявление в полицию. После данного случая арендодатель помещения, где находится аптека по своей инициативе расторг с нами договор и фактически аптека работать не может. Фармацевты требуют за свое увольнение (по сокращению) большую сумму денег, шантажируя обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру имея копии документов, подтверждающих нарушение ТК (копии ведомостей о ЗП (черной), копию административной кассы), так как терять им нечего.

Ответ юриста по теме вопроса: — увольнение работника за хищение

Можем ли мы оформить приказ на приостановление деятельности филиала по вине работодателя (не заключен контракт аренды) с выплатой 2/3 ЗП сроком на 3 месяца? — сможете..

Сразу обращайтесь в суд ( арбитраж либо общей юрисд) по вопросу признания расторжения контракта аренды нелегальным и истребовании неполученных доходов от его противоправных действий…

По поводу шантажистов — требование организовать работу в согласовании с ТК — не может рассматриваться как шантаж — так как в переводе в французского шантаж — разновидность вымогательства — т.е требования передачи ЧУЖОГО имущества — они же требуют СВОЕ.
Вам нужно отыскать компромисс — что бы и волки сыты и бараны в стойле..

Ну а с кражей, и недостачей нужно разбираться — и организовывать работу так, чтоб впредь это даже не могло произойти…
а идти на поводу у шантажистов не охото!

Во -первых это не шантаж. а полностью легитимные требования и при воззвании в суд. никакие контракта аренды, Вам не посодействуют, т.к.

=====================================================================================

Как уволить сотрудника

Вопрос:

Подскажите пожалуйста у нас работник совершил хищение, в суд заявление не подавали. Сразу после этого сотрудник не выходил на работу 2 дня и затем ушел на больничный. Находясь на больничном с курьерской службой работник прислал заявление на увольнение по собственному желанию адресованное руководителю финансово-ревизионного отдела, в компетенцию которого не входит принимать решение по увольнению работника , но письмо мы не приняли. Как нам правильно уволить сотрудника за прогулу или за недоверие, какой датой это правильно сделать?

Ответ Юриста:

Статья 81. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя

Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) многократного неисполнения работником без почтительных обстоятельств трудовых обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязательств:

а) прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены), независимо от его (ее) длительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены);

г) совершения по месту работы хищения (в том числе маленького) чужого имущества, траты, предумышленного его поражения либо повреждения, установленных вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме варианта ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

=====================================================================================

Как правильно расстаться с работником, если он откажется подписывать письмо с предложением?

Вопрос:

Здравствуйте!
Я являюсь ИП. У меня один наемный работник В процессе трудовых взаимоотношений за работником замечены хищение, самоуправство в моё отсутствие. Доказать эти факты, я могу только на своих словах. Объяснительные работник писать отказывается. Хочу расторгнуть трудовой бессрочный договор с этим работником на основании взаимного согласия, предварительно составив письмо. Как правильно расстаться с работником, если он откажется подписывать письмо с предложением? Если увольнять по какой-то статье за не правильные действия работника, то по какой и как правильно это оформить?

Ответ Юриста:

Или по собственному желанию, или сократите его должность и увольте по сокращению (но придётся предупредить за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие).

За неисполнение или ненаджлежащее выполнение собственных обязательств уволить тяжело.

Вы обязаны иметь трудовой контракт (он у Вас есть), должностную аннотацию работнику, за ознакомление с которой он расписался, контракт о полной вещественной ответстсвенности (если работник по собственной должности отвечает за сохранность какого-нибудь имущества).

Если работник нарушает условия, обозначенные в трудовом договоре, должностной аннотации и договоре о полной вещественной ответственности — потребуйте от него пояснительную записку. Если отказался писать — акт, подписанный другими вашими работниками. И т.д. Но имейте ввиду, что увольнение о соответственной статье в однобоком порядке — это самое тяжёлое дисциплинарное наказание. Ему, лучше, должны предшествовать замечание и выговор.

=====================================================================================

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
158 ук рф кража дело о краже заявление в милицию о краже заявление в полицию о краже заявление о краже квартирная кража квартирные кражи кража автомобиля кража денег кража документов кража из магазина кража имущества кража мобильного кража номеров кража паспорта кража сумки кража телефона мелкая кража мелкое хищение наказание за кражу ответственность за мелкое хищение открытое хищение подать заявление о краже покушение на кражу похищение человека статья за кражу статья кража тайное хищение уголовная ответственность за кражу уголовное дело по краже украли деньги с карты украли документы украли из машины украли кошелек украли номера украли паспорт украли ребенка украли сотовый телефон украли сумку украли телефон ущерб при краже хищение автомобиля хищение в магазине хищение имущества хищение чужого имущества